프리랜서 퇴직금, 가능할까요?

프리랜서로 일하는 많은 분들이 퇴직금에 대한 궁금증을 가질 텐데요. 이 글에서는 프리랜서 퇴직금 지급 기준과 관련된 모든 것을 명확하게 알려드리겠습니다. 퇴직금의 기본 개념부터 프리랜서의 퇴직금 수령 가능성, 관련 분쟁 해결 절차까지 꼼꼼하게 짚어드리겠습니다.

퇴직금, 무엇이고 누가 받을까요?

퇴직금은 1년 이상 열심히 일한 것에 대한 보상과 같은 개념입니다. 1년 동안 꾸준히 일했다면 한 달 월급 정도를 퇴직금으로 받을 수 있다고 생각하면 이해하기 쉬울 겁니다.

프리랜서도 퇴직금 받을 수 있을까요?

원칙적으로는 근로기준법상 ‘근로자’에 해당해야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 여기서 중요한 건 ‘근로자성’을 인정받는 것인데요. 프리랜서 계약을 맺었다고 해서 무조건 퇴직금을 못 받는 건 아니랍니다.

퇴직금, 어떤 조건이 필요할까요?

퇴직금을 받기 위한 기본적인 조건은 두 가지입니다. 첫째, 1년 이상 꾸준히 일해야 하고요. 둘째, 일주일에 평균 15시간 이상 일해야 합니다. 이 두 가지 조건을 충족한다면, 프리랜서, 아르바이트생, 심지어 일용직으로 일하더라도 퇴직금을 받을 자격이 생깁니다.

프리랜서, 근로자성 판단 기준은?

프리랜서로 일하는 우리가 퇴직금을 받으려면 ‘근로자성’을 인정받아야 합니다. 그럼, 어떤 기준으로 근로자성을 판단하는지 자세히 알아볼까요?

독립적인 업무 수행 여부

가장 중요한 건 ‘얼마나 독립적으로 일했느냐’입니다. 내 작업 도구를 내가 직접 샀는지, 다른 사람을 고용해서 일을 맡길 수 있었는지 등을 보는 거죠. 회사에서 주는 장비로만 일했다면 근로자성이 인정될 가능성이 큽니다.

전속성과 계속성

특정 회사에만 매여서 꾸준히 일했는지, 아니면 여러 회사에서 비슷한 일을 동시에 했는지를 보는 겁니다. 한 회사에서 오랫동안 일했고, 다른 회사 일은 거의 하지 않았다면 근로자로 인정받기 쉽습니다.

회사의 지휘·감독

회사에서 구체적인 업무 지시를 내리고, 일하는 시간이나 장소를 정해줬는지 등을 보는 겁니다. 매일 아침 회의에 참석해서 업무 보고를 하고, 회사에서 정해준 시간에 맞춰 일을 했다면 근로자성이 인정될 수 있습니다.

급여의 성격

기본급이나 고정급이 정해져 있었는지, 아니면 일한 만큼만 돈을 받았는지를 보는 겁니다. 기본급이 있었다면, 내가 ‘고용된’ 근로자에 가깝다고 볼 수 있습니다.

근로자 추정제, 무엇이 달라지나요?

2026년 5월부터 시행될 예정인 근로자 추정제가 프리랜서, 특수고용직, 플랫폼 노동자 등 많은 분들에게 큰 영향을 줄 수 있습니다.

근로자 추정제 도입 배경

과거에는 프리랜서 스스로가 근로자임을 입증해야 했습니다. 하지만 앞으로는 노무를 제공한 사실만 확인되면 일단 근로자로 ‘추정’된답니다.

근로자 추정제의 핵심 내용

회사가 ‘이 사람은 직원이 아니다’라는 것을 증명해야 하는 방식으로 바뀌는 겁니다. 이렇게 되면 프리랜서분들이 부당한 대우를 받았을 때 권리를 찾기가 훨씬 수월해질 겁니다.

근로자 추정제에 대한 우려

다양한 근무 형태를 획일적으로 규제하면 소송이 늘어날 수 있고, 기업 입장에서는 인건비 부담 때문에 일자리를 줄일 수도 있다는 우려도 있습니다.

근로자 추정제, 어떤 권리를 보장하나요?

근로자 추정제는 쉽게 말해, 일하는 형태와 관계없이 일단 ‘근로자’로 보고, 회사(사업주)가 ‘아니오’라고 증명하지 못하면 근로자로 인정해주는 제도입니다.

근로자로 인정받으면?

최저임금은 물론이고 주 52시간 근무, 퇴직금, 주휴수당, 4대 보험 가입 등 다양한 권리를 누릴 수 있게 됩니다.

근로자 추정제의 예외

근로자 추정제에도 불구하고 근로자로 인정받지 못하더라도 너무 걱정하지 마세요! 여러분을 보호하기 위한 또 다른 법, 바로 ‘일하는 사람의 권리에 관한 기본법’이 있거든요.

일하는 사람의 권리에 관한 기본법

이 법은 계약 형태와 상관없이, 실제로 일을 하고 돈을 받는 모든 사람을 보호 대상으로 삼고 있습니다. 공정한 계약을 체결할 권리, 안전하고 건강하게 일할 권리 등을 보장받을 수 있답니다.

프리랜서 퇴직금, 어떻게 계산될까요?

계약 형태와 상관없이 ‘실질적인 근로자’로 인정받을 수 있다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 최근 법원에서도 형식적으로는 프리랜서 계약을 맺었더라도, 실제로는 회사의 지휘 감독 아래에서 일했다면 퇴직금을 지급해야 한다고 판결한 사례가 있습니다.

퇴직금 지급 사례

방송 프로그램 ‘인간극장’을 연출했던 프리랜서 PD가 퇴직금 6000만 원을 지급받은 사례가 있습니다.

퇴직금 계산 방법

프리랜서도 퇴직금 지급 대상에 해당된다면, 일반 근로자와 동일한 방식으로 계산됩니다. 퇴직금은 ‘1일 평균임금 × 30일’로 계산되는데요. 만약 월평균 급여가 300만 원이고 3년간 근무했다면, 약 900만 원 정도의 퇴직금을 받을 수 있습니다.

퇴직금 분쟁, 어떻게 해결해야 할까요?

프리랜서 계약을 맺었지만, 실질적으로 근로자와 다름없는 근무를 했다고 생각한다면 퇴직금 지급을 요구할 수 있습니다.

노동청 진정 제기

가장 먼저, 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 노동청은 사업주에게 사실 관계를 조사하고, 퇴직금을 지급하라는 명령을 내릴 수 있죠.

근로자성 입증

이때 중요한 증거는 바로 ‘근로자성’을 입증할 자료들입니다. 출퇴근 기록, 업무 지시 내역, 급여 지급 방식 등 다양한 자료들을 꼼꼼히 준비해야 유리하게 진행될 수 있습니다.

법률 전문가의 도움

만약 소송까지 가게 된다면, 변호사의 도움을 받는 것이 좋습니다. 법률 전문가는 복잡한 법리적 해석과 증거 수집을 도와줄 뿐만 아니라, 소송 과정에서 유리한 전략을 세워줄 수 있거든요.

근로자 추정제, 현장의 우려는?

근로자 추정제 도입에 대한 현장의 목소리를 들어보면, 우려되는 점들이 몇 가지 있는 것 같습니다.

소송 증가 가능성

근로자인지 아닌지 애매한 경우가 많을 텐데, 추정제를 적용하는 과정에서 분쟁이 생길 수 있다는 겁니다.

기업의 부담 증가

기업 입장에선 인건비나 보험료 부담이 커지니까, 어쩔 수 없이 일자리를 줄일 수도 있다는 걱정도 나옵니다.

프리랜서의 자율성 침해

프리랜서 입장에선 자율성이 줄어들까 봐 걱정하는 분들도 많습니다. 지금은 자기가 원하는 시간, 원하는 방식으로 일하는 게 장점인데, 근로자로 인정되면 회사에 맞춰야 하는 부분이 생길 수 있으니까요.

프리랜서로 일하는 모든 분들이 정당한 대가를 받고, 안정적인 환경에서 일할 수 있기를 응원합니다!